Можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, назначать разную зарплату?

Суть дела

В 2018 году работник устроился в компанию на должность советника генерального директора с зарплатой в 20 000 руб. Через несколько месяцев произошли изменения в штатном расписании, и у генерального директора этой компании появился второй советник - с зарплатой в 120 000 руб.
Некоторое время два советника работали вместе, но потом первый из них с зарплатой в 20 000 руб. уволился и обратился в суд. Ситуация с разным подходом к оплате труда его по понятным причинам задела, и он решил восстановить справедливость. В иске к компании он потребовал произвести ему оплату за работу, начиная с момента введения в действие новой штатки, в размере 120 000 руб. в месяц. А также попросил компенсировать ему моральный вред в сумме 100 000 руб.

Что решили суды

Все три инстанции единогласно отказали обиженному работнику в иске. Во-первых, он пропустил срок исковой давности. Работая в паре со вторым советником, он не мог не знать о разнице в зарплатах. Однако во время работы в компании никаких претензий относительно этого он руководству компании не предъявлял, а возмущаться начал только после увольнения.

Во-вторых, судьи отметили, что при заключении трудового договора истец был ознакомлен, среди прочего, и с условиями оплаты, однако они не вызвали у него возражений. Договор он подписал добровольно.

В-третьих, обратили судьи внимание и на объем выполнявшейся истцом и его коллегой (вторым советником) работы. Ввиду наличия большего объема у коллеги суд счел разницу в оплате обоснованной.

То обстоятельство, что у сотрудников одинаково назывались должности, суд не смутило.

Выводы

По мнению суда, даже при равных должностях оклады сотрудников могут различаться. Так, если у одного из работников  объем работы больше, то и платить ему можно больше.

Представляется, что суд иначе бы подошел к решению подобного вопроса, если бы  сотрудники делили задания поровну.
К примеру, Роструд ранее  высказывал мнение о том, что в случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения,  установление разных окладов для них неправомерно.

Однако, по мнению ведомства, компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) и в этой ситуации  могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2025 по делу №88-7129/2025.