Премии нужно будет «прописывать» в договорах

Порядок и условия выплаты премий могут быть установлены внутренними локальными актами компании. С 1 сентября 2025 года в ТК РФ внесут положения, обязывающие работодателя детализировать и подробнейшим образом описывать «премиальную политику» документах.

Приняты очередные поправки в ТК РФ. Они уже прошли третье чтение в ГД и должны вступить в силу с 1 сентября 2025 года.

Проект Федерального закона № 513234-8

В кодекс внесут положение о необходимости подробно описывать виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты в колдоговорах, соглашениях, локальных актах. Детализация «премиальной политики» подразумевает качество, эффективность, длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

В локальном акте о премиях можно будет предусмотреть их снижение из-за проступков сотрудников. Но с правом уменьшать выплаты только за тот месяц, в котором вынесено дисциплинарное взыскание и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru