Личные карточки можно не вести
27.04.2022 распечататьПо действовавшим до 1 сентября 2021 г. Правилам ведения и хранения трудовых книжек, с каждой записью, которая внесена в трудовую книжку нужно было знакомить работника под подпись в его личной карточке. Сейчас этого требования нет! Вести или не вести личные карточки № Т-2 решайте сами.
До сентября 2021 года нужно было знакомить работника с каждой записью, которая внесена в его трудовую книжку. Причем, под роспись и не в самой трудовой, а в его личной карточке по форме №Т-2.
Эти правила были введены еще в 2004 году постановление Правительства № 225 и отменены другим постановлением Правительства - от 24 июля 2021 г. № 1250.
С 1 сентября 2021 г. утвержден новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек - Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н.
Теперь у работодателя нет обязанности вести личные карточки работников по форме № Т-2. Ни новым Порядком, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрена такая обязанность.
Ранее по теме:
Действующий сейчас Порядок ведения трудовых книжек не предусматривает ознакомление работника со всеми записями в Личной карточке работника, но и не запрещает, по-прежнему, вести карточки Т-2 для организации кадрового учета в организации.
Переведите в цифровой формат
Личную карточку работника можно вести в электронном виде. Статья 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предоставляет возможность руководителю компании определять форму первичных учетных документов и составлять электронный первичный учетный документ.
Следует отметить, что с 22 ноября 2021 г. вступил в силу Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым допускается оформление кадровых документов в электронном виде.
