Когда размер премии должен быть указан в приказе о приеме на работу

По общему правилу работодатель не обязан указывать размер премии в приказе о приеме на работу.

С 1 сентября 2025 года в ТК РФ введена только норма о том, что виды премий и их размеры, сроки, основания и условия их выплаты необходимо конкретизировать в документах компании. Депремирование допустимо только в связи с дисциплинарным взысканием и только за тот период, в котором к работнику было применено взыскание, а размер снижения премии не должен привести к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20% (Федеральный закон №144-ФЗ от 07.06.2025).

Премия в трудовом договоре и приказе о приеме на работу

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. В трудовом договоре должны быть прописаны не только размер оклада, но и размеры надбавок и доплат постоянного характера.

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Специальная графа о выплате премии в унифицированной форме приказа о приеме не предусмотрена.

Но, если премия имеет постоянный безусловный характер, ее размер должен быть отражен и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу.

Размер премии, которая выплачивается только при выполнении определенных условий и не имеет постоянного характера, не обязательно указывать в трудовом договоре. В этом случае достаточно сделать ссылку на локальные нормативные акты (ЛНА), которые регулируют порядок выплаты премий, согласно ч. 1 -2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5275-61 «О выражении размера оплаты в трудовом договоре».

В приказе о приеме на работу также не обязательно указывать размер премии. Вместо этого можно указать, что премия выплачивается в соответствии со штатным расписанием или положением об оплате труда, если аналогичное условие прописано в трудовом договоре.

Для каждой премиальной выплаты формируется индивидуальный приказ. Однако, допустимо включить в приказ о трудоустройстве дополнительную строку после графы «надбавка», указав: «Сотруднику предусмотрена возможность получения премиальных выплат согласно Положению о премировании».

Автор. Д.Афанасова

Бухгалтерия.ру