Можно ли лишить премии за дисциплинарный проступок?

Роструд сообщил о законности лишения премии за месяц применения взыскания.

Ситуация, рассмотренная ведомством, была следующей: дисциплинарный проступок работника был обнаружен и оформлен актом в октябре, однако приказ о вынесении замечания был издан и доведен до сотрудника только в ноябре. Премия за октябрь была выплачена в полном объеме, и у работника возник вопрос, законно ли лишить его премии за ноябрь.

Роструд пояснил, что такое лишение является законным, но только при одном условии. Если локальными нормативными актами (например, Положением о премировании) прямо предусмотрено неначисление премии в том месяце, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, то уменьшение премии за ноябрь правомерно.

Правовое обоснование базируется на нормах Трудового кодекса РФ (ч. 1, 2 и 3 ст. 135 ТК РФ). Согласно им, системы премирования устанавливаются внутренними документами компании, которые могут учитывать наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания. При этом снижение размера премии осуществляется в отношении тех выплат, которые начисляются за период применения взыскания.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru