При равных результатах - равные премии

Суд обязал Социальный фонд выплатить сотруднице премию в 28 тысяч вместо 588 рублей.

Дело развивалось следующим образом.

Сотрудница Отделения СФР занимала должность главного специалиста-эксперта. За четвертый квартал 2023 года она, как и другие работники фонда, получила премию. Вот только размер этой премии был аж в 50 раз меньше, чем размеры аналогичных выплат, произведенных в пользу коллег. Так, данной работнице заплатили всего 588,23 рубля, тогда как другие сотрудники получили премии в сумме от 28 120,50 до 35 000 рублей.

Женщина обратилась в суд. Она указала, что полностью отработала квартал, не находилась в отпуске и не имела дисциплинарных взысканий. Она расценила действия работодателя как дискриминацию и нарушение принципа равной оплаты за равный труд, гарантированного статьей 3 Трудового кодекса РФ. От фонда она потребовала, чтобы тот установил и выплатил ей премию в размере не ниже 30 000 рублей, а также компенсировал моральный вред.

Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования сотрудницы. Он признал приказ о премировании незаконным, обязал фонд установить ей премию не ниже 28 120,50 рублей и взыскал компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Апелляционная и кассационная инстанции поддержали это решение. Суды указали, что работодатель не представил никаких доказательств, которые бы объективно обосновывали столь значительную разницу в размере премий. Было отмечено, что фонд действовал произвольно, а примененный им критерий «уравнивания доходов» противоречит трудовому законодательству.

Суд подтвердил, что работодатель не может устанавливать размер стимулирующих выплат без связи с реальными результатами труда сотрудника.

Выплата разных премий сотрудникам на одинаковых должностях при равной эффективности труда является дискриминационной.

Источник - определение  Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2025 г. по делу № 8Г-8906/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru