Когда компания может не индексировать зарплату

ТК РФ налагает на работодателей обязанность обеспечивать реальное повышение заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Исполнить эту обязанность можно путем индексации либо путем повышения, должностных окладов и, или премий.

Периодичность повышения зарплаты, способы, размер индексации и перечень выплат, подлежащих индексации определяет руководитель компании, если она относится к финансируемым из бюджета.

Сама по себе «индексация» не является единственным способом увеличения благосостояния работников. Компания может установить новые повышенные оклады или премии. Главное, чтобы зарплаты действительно росли, а не просто были прописаны на бумаге.

Не проводить индексацию заработных плат может только компания, которая:

1. На регулярной основе увеличивает денежное содержание работников, повышая оклады или премии.
2. Находится на грани банкротства и повышения зарплат приведет к закрытию бизнеса.

Если работодатель периодически повышает зарплату сотрудникам, проводить индексацию необязательно. Такой вывод закреплен в определении 9-го КСОЮ от 08.02.2024 № 88-11876/2023.

Но, сложности все-таки могут быть, если в компании нет локальных нормативных актов об индексации или соответствующего пункта в договорах с работниками. Так, что сами по себе документы по индексации должны быть.

Что касается второго пункта то, в случае жалобы работника, доказывать в суде то, что индексация приведет к банкротству нужно будет работодателю. И здесь, просто сослаться на низкие финансовых показатели по итогам года, не получится. Судебная практика на эту неоднозначна. Понадобится убыточная бухгалтерская отчетность и, желательно, заключение аудиторов. Например, суд Свердловской области в Апелляционное определении № 33-3144/2021 от 03.03.2021 отказал работнице в индексации и встал на сторону работодателя, опираясь на то, что в бухгалтерской отчетности организации были отражены лишь убытки.

Есть решения, где говорится, что обязанность работодателя индексировать зарплаты не является безусловной, и зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей. В других решениях, напротив, указано, что право устанавливать порядок индексации самостоятельно, предусмотренное статьей 134 ТК РФ, не позволяет работодателю лишать работников индексации заработной платы индексации (определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).