Как установить работнику разъездной характер работы?

Что такое работы разъездного характера?

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы.

Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

По мнению Минтруда, под определение «разъездной характер работ» подпадает трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации (письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).

При этом работник может ежедневно после работы возвращаться домой.

Так трудятся, например, курьеры, наладчики, работники связи и городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей).

Отличия разъездных работ от работ, выполняемых в командировках

Для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы работник может быть направлен и в служебную командировку (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса).

Но служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 Трудового кодекса).

В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер (письмо Роструда от 12.12.2013 № 4209-ТЗ).

При направлении работника в командировку работодателю следует оформлять соответствующее распоряжение, например, приказ.

Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки (письмо Минтруда России от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).

Как установить работу разъездного характера?

Работодатель может устанавливать перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер (ст. 168.1 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся, в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Таким образом, чтобы установить сотруднику разъездной характер работы работодателю следует:

• утвердить перечень должностей работников организации, имеющих разъездной характер;
• установить в трудовом договоре, что работа сотрудника является разъездной.

Последним обстоятельством, разъездная работа также отличается от командировок, в том числе однодневных.

Поскольку условие о направлении работника в служебные командировки не относится к условию о характере работ сотрудника и не является обязательным для включения в трудовой договор.