Как оформить временный перевод «оседлого» работника в «разъездные»

Работнику установлен разъездной характер работы. Его служебные поездки длятся по несколько дней. Возможно ли на период его отсутствия, по причине нахождения в служебных поездках, издавать приказ на исполнение его обязанностей другим работником. Или разъездной характер не предполагает возможность исполнения обязанностей работника, находящегося в служебной поездке?

Можно, но не волевым решением, а с согласия работника, разъясняют эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф». Ну, и доплатить придется.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на поручение сотрудникам работы специалисту, находящегося в служебной поездке.

Необходимо учесть права того, кому поручается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: если это не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией, то поручать это можно только с письменного согласия работника (часть 1 статьи 60.2 ТК РФ) и за дополнительную плату (статья 151 ТК РФ ).