Как оформить трудовой договор на выполнение проекта

Вопрос: «Какой абзац статьи 59 ТК РФ указать для оформления срочного трудового договора на проект?»

Указание конкретной статьи, части, абзаца зависит от деталей проекта: что это за проект, определены ли его срок, дата начала и завершения, или цели, достижение которых будет считаться его завершением.

Например, сдача объекта в эксплуатацию, постройка магазина, сбор 100% информации по заранее согласованному плану и т. д. Эти нюансы обязательно надо зафиксировать в приказе о проекте и трудовом договоре с сотрудником (или допсоглашении к нему). Так, в зависимости от проекта, можно опираться на разные положения ст. 59 ТК РФ.

Чаще всего применяется абз. 8 ч. 1 ст. 59 – ​«с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Но это также могут быть и:

• абз. 3 ч. 1 ст. 59 – ​на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• абз. 4 ч. 1 ст. 59 – ​для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

• абз. 6 ч. 1 ст. 59 – ​для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; абз. 7 ч. 1 ст. 59 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Теоретически возможно использование и других норм этой статьи.

Сложности заключения и расторжения

Трудности возникают с тем, как правильно оформить документы: начать и завершить проект, принять на работу, а потом расстаться с человеком.

В последнее время сотрудники все чаще обращаются в суд в связи с расторжением срочных трудовых договоров (в частности, заключенных на время проекта).

Практика показывает, что при прекращении таких договоров возникает довольно много подводных камней, выявляются нормативные пробелы.

Допустим, у вас нет квалифицированного специалиста, а он нужен для решения одной конкретной задачи. Тогда и возникает тема срочного трудового договора на проект.

«Проектность» ставит многих работодателей в тупик. Трудовое законодательство не дает определения работ именно на проект, но говорит о временной работе и срочном трудовом договоре. HR-специалисты знают о такой возможности, и ст. 59 ТК РФ напоминает об этом.

Трудности возникают с тем, как правильно оформить документы: начать и завершить проект, принять на работу, а потом расстаться с человеком.

Пример 1. Исполнительница проекта «угодила» в декрет
Крупная FMCG-компания оформила сотрудницу на временную работу по внедрению нового технического модуля в свою информационную систему.

	 Позднее она ушла в декрет, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Проект завершали другие работники.

	 Далее организация решила расстаться с сотрудницей, но сделать это оказалось проблематично, ведь документов о проекте и ее роли в нем не было. Это реальная история и таких случаев немало.
 

Пример 2 «Вечный» проект
В похожей ситуации работодатель уведомил сотрудника об истечении срока трудового договора в связи с окончанием проекта.

	 Сотрудник не согласился, поставил подпись об ознакомлении с письмом с оговоркой, что не считает проект законченным, а трудовой договор - срочным.

	 Компания также не издавала документов о проекте, а работник намерен обратиться в суд.
 

Именно грамотно оформленные документы позволят сделать проект полностью открытым и законным с точки зрения трудового права, сведут риски к нулю.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу + 3 месяца доступа к «Алгоритмам для бухгалтера» + доступ к сайту Buhgod.ru.

Подписаться на журнал

Но делать это необходимо с самого начала: когда только принято решение о запуске бизнес-проекта и компания начала набирать временных сотрудников.