Дополнительный выходной для вакцинации
01.12.2021 распечататьМогут ли компании уже сейчас, не дожидаясь изменений в трудовом законодательстве, мотивировать работников проходить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, предоставляя им дополнительные оплачиваемые выходные дни? Редакция журнала «Расчет» изучила рекомендации властей.
Расчетливая подписка!
Сейчас подписку на журнал «Расчёт» можно получить бесплатно вместе с бератором «Практическая энциклопедия бухгалтера». Предложение ограничено, торопитесь! Подключить бератор с «Расчётом»
Президент России Владимир Путин поручил премьер-министру Михаилу Мишустину, а также руководителям исполнительных органов власти разработать поправки в законодательство, в соответствии с которыми работникам, которые сделали прививку против коронавирусной инфекции, компании будут предоставлять два оплачиваемых выходных дня.
Пока соответствующие поправки не внесены в законодательство. Однако компании, которые готовы поддержать работников, могут не дожидаться вступления в силу изменений.
Роструд в письме от 20 октября 2021 года № ПГ/30835-6-1 ответил на вопрос о правомерности предоставления дополнительных дней отдыха работникам после вакцинации.
В своем письме ведомство напоминает, что согласно статье 5 Трудового кодекса, а также нормам, закрепленным в Конституции России и других законах, «работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников».
Статьями 8, 22, 41 ТК РФ закреплено право компании предоставлять сотрудникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации. Среди таковых может быть и дополнительный период отдыха после того, как работник прошел вакцинацию против коронавирусной инфекции.
Предоставить дополнительные компенсации бизнес может, указав эти меры в коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Далее Роструд предлагает несколько форматов предоставления такой компенсации, к таковым, например, относятся «дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т. п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции», – говорится в письме.
Аналогичную позицию ранее высказывали и эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф».
Когда предоставлять дополнительный выходной день?
Логичным видится вопрос, в какой именно день компания может предоставить дополнительные дни отдыха: после введения первого компонента вакцины или второго? Именно такой вопрос был задан пользователем сайта «Онлайнинспекция.рф». Роструд не дал четкого ответа, эксперты вновь напомнили работодателям, что трудовое законодательство предоставляет компаниям широкие возможности.
Еще по теме:
И еще раз про прививки и допуск к работе! Самые актуальные вопросы и ответы
Нужно ли предоставлять выходной для диспансарезации после COVID-19?
В заключение ответим еще на один вопрос, связанный с предоставлением работнику выходного дня для того, чтобы пройти углубленную диспансеризацию после перенесенного коронавируса.
Ответ на этот вопрос дал Роструд в письме от 14 октября 2021 года № ПГ/30337-6-1. В ведомстве отметили, что «Приказом Минздрава России от 1 июля 2021 г. № 698н утвержден Порядок направления граждан на прохождение углубленной диспансеризации, включая категории граждан, проходящих углубленную диспансеризацию в первоочередном порядке».
Согласно пункту 2 утвержденного порядка на углубленную диспансеризацию могут рассчитывать в том числе россияне, которые переболели COVID-19. Однако, сообщает Роструд, трудовое законодательство не содержит положений, который бы обязывали работодателей предоставлять своим специалистам дополнительные выходные.
