Нужно ли пересчитывать пособие по уходу за ребенком в связи с увеличением МРОТ с февраля 2026 года

С 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работающими мамами в следующих случаях (статья 256 ТК РФ).

• мама вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно);
• мама в период отпуска по уходу за ребенком работаем у другого работодателя.

Пособие по уходу за ребенком осуществляется на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.

Размер ежемесячного пособия исчисляется однократно – на дату наступления страхового случая (начала отпуска по уходу за ребенком). В законодательстве нет механизма прерывания выплаты уже назначенного пособия или его перерасчета в связи с трудоустройством к другим работодателям.

Исключение составляют выплаты в минимальном размере от МРОТ. Такой минимальный размер выплаты устанавливается, если в течение расчетного периода (2 года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком) сотрудница не имела заработка или ее средний заработок был ниже МРОТ. Эти пособия подлежат ежегодной индексации с 1 февраля. Поскольку должно выполнятся базовое правило: ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 февраля 2026 года равен 10 669,64 руб. (постановление Правительства России от 23.01.2026 № 30).

Таким образом, если работница в 2025 году получала пособие по уходу за ребенком в сумме, которая меньше 10 669,64 руб. в месяц, вне зависимости от того, какой ребенок по счету, после 1 февраля 2026 года размер пособия индексируется.

Бухгалтерия.ру