Как продлевать отпуск, если в него вошли 23 февраля и 8 марта 2026 года?

В статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, совпавшие с отпуском, в него не включают. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, совпавших с отпуском.

Если точно следовать формулировке ТК РФ, праздничные дни в отпуске не переносятся, а исключаются из числа календарных дней отпуска. Иными словами, отпуск продлевается на количество дней, совпавших с праздничными.

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Согласно ст. 112 ТК РФ, если нерабочий праздничный день совпадает с воскресеньем (или другим выходным), он автоматически переносится на следующий за ним рабочий день (обычно понедельник).

Итак, 23 февраля и 8 марта считаются праздничным выходным днем по ТК РФ.

23 февраля 2026 года – это понедельник, этот день просто стал нерабочим. 8 марта 2026 года выпадает на воскресенье, то есть совпадает с обычным выходным днем. Поэтому день отдыха переносен на понедельник 9 марта.

Согласно производственному календарю на 2026 год, на День защитника Отечества и в Международный женский установлены трехдневные выходные.

• С 21 февраля (суббота) по 23 февраля (понедельник)
• С 7 марта (суббота) по 9 марта (понедельник). Выходной день с воскресенья 8 марта перенесен на понедельник 9 марта.

Нужно ли продлевать отпуск, если в него вошли 23 февраля и 8 марта?

Если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, отдых работника продлевается на количество таких дней. Это правило применимо и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Продлевают ли в таком случае отпуск работника, если в отпуск вошли 23 февраля или 8 марта?

Да, отпуск нужно продлить, несмотря на перенос выходных. 23 февраля – это праздничный нерабочий понедельник.

На 9 марта 2026 года переносится не праздничный день, а выходной, который совпал с 8 марта 2026 года. Праздничный день остался праздничным.

Например, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2026 по 16.03.2026, захватив нерабочий праздничный день 8 Марта (выпал на воскресенье).

8 марта нужно исключить из числа календарных дней ежегодного отпуска. Значит, работнику нужно выйти на работу не 17 марта, а 18 марта.

Аналогичная ситуация с другими нерабочими праздниками, совпавшими с выходными. Например, с Днем защитника отечества 23 февраля 2026 (понедельник).

Оплата праздничных дней в отпуске

Праздники, совпавшие с отпуском, не оплачивают. Отпускные за эти дни не начисляются, так как они не включаются в отпускной период, оплата не производится, потому что это нерабочие дни.

Например, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2026 по 16.03.2026, в этот период входит праздничный день 8 Марта (выпал на воскресенье и перенесен на понедельник). Работнику нужно выйти на работу 18 марта. Отдыхает он 15 календарных дней.

8 марта нужно исключить из 15 календарных дней отпуска. Оплатить нужно 14 дней отпуска.

Бухгалтерия.ру