Нужно ли продлевать отпуск, если в него вошли 23 февраля и 8 марта?

Нерабочие праздничные дни в период отпуска

Статья 120 Трудового кодекса устанавливает следующее правило для отпуска:

нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Если на отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых работника продлевается на количество таких дней. Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

• 7 января – Рождество Христово;

• 23 февраля – День защитника Отечества;

• 8 марта – Международный женский день;

• 1 мая – Праздник Весны и Труда;

• 9 мая – День Победы;

• 12 июня – День России;

• 4 ноября – День народного единства.

Нужно ли продлевать отпуск, если в него вошли 23 февраля и 8 марта?

В 2025 году 23 февраля и 8 марта выпали на воскресенье и субботу соответственно.

Согласно производственному календарю на 2025 год, выходные перенесены так:

• воскресенье 23 февраля – на четверг 8 мая;

• суббота 8 марта – на пятницу 13 июня.

Продлевают ли в таком случае отпуск работника, если в отпуск вошли 23 февраля или 8 марта?

Да, отпуск нужно продлить, несмотря на перенос выходных. Праздничный день остался праздничным. Перенесены совпавшие выходные дни.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняет, что на 13.06.2025 переносится не праздничный день, а выходной, который совпал с 08.03.2025.

Например, работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 03.03.2025 по 16.03.2025, захватив нерабочий праздничный день 8 Марта (выпал на субботу).

8 марта нужно исключить из числа календарных дней ежегодного отпуска. Значит, работнику нужно выйти на работу не 17 марта, а 18 марта.

Аналогичная ситуация с другими нерабочими праздниками, совпавшими с выходными. Например, с Днем защитника отечества 23 февраля 2025 (воскресенье).

Бератор