Как оплачивается работа в командировке?

Средний заработок при командировке

При направлении работника в служебную командировку ему причитается средний заработок за все дни командировки, включая дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. К периоду командировки относится, в том числе время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно.

Срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Трудовой кодекс РФ не ограничивает периодичность и продолжительность командировок, но подобные ограничения могут быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя и (или) в трудовом договоре.

Количество рабочих дней командировки, за которые работнику причитается средний заработок, рассчитывается по табелю учета рабочего времени. Фактический срок пребывания в командировке определяется, прежде всего, по проездным документам работника.

Сроки выплаты среднего заработка при командировках Трудовым кодексом РФ не установлены и должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя, например, в Положении о командировках - аналогично датам выдачи заработной платы.

Повышенная оплата работы в командировке

В некоторых случаях командированному работнику положена повышенная оплата. Так, если сотрудник работал в командировке в выходной день по графику командирующей организации и (или) в праздничный день, то ему причитается не средний заработок, а оплата труда, причем не менее чем в двойном размере. Занятость в командировке в нерабочий день оплачивается:

•  при повременной системе оплаты труда - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
•  при сдельной системе оплаты труда - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Более высокий размер оплаты труда за занятость в командировке в нерабочие дни может быть  предусмотрен локальным нормативным актом и (или) трудовым договором. Оба вида выплат – средний заработок за рабочие дни по графику командирующей организации и компенсация в виде повышенной оплаты труда за нерабочие дни – являются составными частями заработной платы.

Как оплатить  ночную работу в командировке?

Занятость в ночное время (с 22 часов до 6 часов) квалифицируется аналогично занятости в нерабочий день – как выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Логично было бы применить эту аналогию и в отношении платы за работу ночью в командировке, начисляя работнику за каждый отработанный ночью час повышенную оплату труда по правилам ч. ч. 1, 2 ст. 154 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Такое мнение высказывал ранее Минтруд России.

Но есть и иное мнение. К примеру, Роструд полагает, что Трудовой кодекс РФ не дает оснований начислять повышенную оплату, если отработанные ночью в командировке часы приходятся на рабочие дни по графику командирующей организации. Ведь за рабочие дни по ее графику сотрудник получает средний заработок, а не оплату за фактически отработанное время. Поэтому повышенная оплата труда за каждый отработанный ночью час неприменима к командировкам.

В то же время, работодатель вправе самостоятельно установить повышенную оплату за работу ночью в командировке и закрепить ее в локальном нормативном акте и (или) в трудовом договоре с работником.

Подпишись на рассылку