Может ли работник прервать отпуск без сохранения зарплаты по болезни

Чтобы разобраться с вопросом, нужно обратится к разъяснениям Роструда, опубликованным на сайте Онлайнинспекция.рф.

Перенос отпуска из-за болезни возможен исключительно для ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 124 ТК РФ, если работник временно нетрудоспособен, его ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или переносу на другую дату.

Норм, регулирующих прекращение отпуска за свой счет в случае болезни, законодательство не содержит. Это означает, что право работника прервать свой неоплачиваемый отпуск, получив больничный, зависит от согласия обеих сторон – работника и работодателя.

Позиция Роструда, озвученная ранее, заключалась в невозможности аннулирования неоплачиваемого отпуска, если в его период работник заболел. Продление такого отпуска на дни болезни также не предусмотрено, поскольку отсутствуют законные основания для этого.

Если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет, ему необходимо предпринять следующие шаги:

1. Получить больничный.
2. Написать заявление об отзыве заявления на неоплачиваемый отпуск. Оно пишется в свободной форме и должно содержать:
   • Дату написания заявления.
   • ФИО сотрудника.
   • Прямую просьбу об отзыве ранее поданного заявления на предоставление отпуска за свой счет, указав даты отпуска.
   • Указание на открытый больничный лист (желательно с указанием номера и даты выдачи).
   • Подпись.
3. Передать заявление работодателю лично или отправить заказным письмом.
4. Получить ответ. Работодатель имеет право отказать в отзыве заявления. Однако, отказ должен быть оформлен письменно и обоснован.

Решение работодателя о прекращении отпуска за свой счет по болезни зависит от нескольких факторов:

• Производственная необходимость.
• Наличие замены.
• Длительность больничного листа.
• Внутренние правила (регламенты) компании.

В случае отказа, сотрудник может обратиться за консультацией в инспекцию труда. Однако, стоит помнить, что отсутствие прямого законодательного регулирования делает подобные споры достаточно сложными.

Важно учитывать, что окончательные даты перенесенного отпуска устанавливает работодатель. Он учитывает предпочтения работника, но не обязан удовлетворять его запрос относительно конкретного времени отдыха.

Исключение составляют отдельные категории работников, имеющие право на отпуск в удобное для них время, такие как: совместители, беременные, лица младше 18 лет, родители, усыновившие младенца до трех месяцев, отцы, у которых недавно родился малыш.

Подпишись на рассылку