Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре. Возможен ли?

Положения, закрепленные ТК РФ

Давайте разберемся, какие правила предоставления отпусков устанавливают Трудовой кодекс и другие нормативные акты.

Согласно статье 114 ТК РФ каждому сотруднику гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса стандартная продолжительность периода отдыха составляет 28 календарных дней. Вот тут и возникает вопрос, с которого мы начали статью: как быть, если специалист трудится менее года? Уйти в отпуск работник может захотеть по ряду причин, жизненные ситуации бывают разными.

Возможны два варианта. Либо предоставить отпуск пропорционально отработанному времени, такую возможность компании дает часть 2 статьи 115 ТК РФ, либо отложить период начала оплачиваемого отдыха как минимум на шесть месяцев после начала работы, после чего в соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ работник может уйти в отпуск. Таким образом, если сотрудник отработал полгода, он имеет право на отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц занятости у данного работодателя.

Срочный договор на срок менее года – исключение из правил

Выше мы рассказали о праве работника на отпуск, если между ним и компанией действует бессрочный трудовой договор. Для сотрудников, с которыми работодатель подписал срочный трудовой договор, правила расчета отпуска будут иными.

Следовательно, через полгода работы сотрудник «накопит» не 14 дней отпуска, как в примере выше, а 12. Такое правило действует, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением с работодателем.

Можно ли взять отпуск досрочно?

По общему правилу, право на полный отпуск возникает через шесть месяцев. Однако согласно положениям, установленным частью 2 статьи 122 ТК РФ, отпуск может быть предоставлен и досрочно, если обе стороны трудового договора не против. Иными словами, если специалист трудится на предприятии, допустим, три месяца и хочет взять отпуск, работодатель может его предоставить. При этом компания не обязана этого делать.

Помните, если работник не успел «отгулять» свой отпуск и уволился раньше срока, ему должны выплатить компенсацию.

Обязателен ли отпуск при срочном договоре?

Теперь давайте разберемся, обязано ли предприятие предоставлять отпуск сотруднику, если с ним подписан срочный трудовой договор. Компания обязана предоставить дни отдыха для работника, если последний трудится не менее шести месяцев. Помните, сотрудник перед расторжением договора может уйти в отпуск с последующим увольнением.

Другие права предоставления отпусков и расчетов за них для специалистов, с которыми подписаны срочные трудовые договоры, также распространяются. Поэтому, если работник хочет заменить отпуск денежной компенсацией при увольнении, то это также возможно.

В противном случае организация нарушит требования части 2 статьи 126 ТК РФ. Выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск предприятие может только в случае увольнения работника.

Георгий Габолаев,
генеральный директор компании «Группа-А» для журнала «Практическая бухгалтерия»

Подписка на новости и полезные материалы