Как отправить в отпуск по уходу за ребенком не маму, а другого родственника?

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы

В соответствии со ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком, кроме мамы, могут пойти папа, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Причин для того, чтобы отправить в отпуск по уходу за ребенком кого-то из родственников, может быть множество. Например, если у мамы зарплата больше, чем у папы, бабушки или, допустим, тети, то выгоднее ей выйти на работу, а кому-то другому заниматься воспитанием ребенка. Или просто мама устала от домашних дел и быта, а бабушка рвется в бой, хочет больше времени проводить с внуком – тогда тоже можно организовать отпуск для бабушки.

Отпуск можно взять сразу полностью или частями. Если отпуск взят полностью, это вовсе не значит, что отзывчивый родственник прикован к ребенку до момента исполнения ему 3 лет. Из отпуска можно выйти раньше времени, передав заботы по уходу за малышом обратно маме.

Точно также можно переоформить отпуск на родственника, если мама уже оформила его на себя, а потом обстоятельства изменились, и семья решила, что будет лучше, если ребенком займется кто-то другой.

Чтобы не запутаться, важно запомнить 2 главных правила:

1. в отпуске по уходу за ребенком может находиться только кто-то один из родственников;
2. этот человек должен непосредственно осуществлять уход за малышом.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Чтобы уйти в отпуск, нужно подтвердить свою родственную связь с малышом, а также то обстоятельство, что такой отпуск не оформлен на кого-то из родителей.

Для этого нужно представить в отдел кадров следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы, подтверждающие родство;
• доказательства того, что мама и папа не получают пособий по уходу за ребенком.

Оформить отпуск на другого родственника можно и в том случае, если мама не работает, а учится. Причем даже заочное обучение не препятствует тому, чтобы отпуск был предоставлен другому родственнику. Главное в этом случае взять документы в органах соцзащиты о том, что пособие по уходу за ребенком не выплачивается кому-то из родителей.

Выплаты до достижения ребенком 1,5 лет

Чтобы получать пособие и находиться в отпуске, родственник, принявший на себя заботы по уходу за новым членом семьи, должен быть официально трудоустроен. Если, к примеру, бабушка к моменту выхода мамы на работу находилась на пенсии, отпуск на нее оформить будет невозможно, и соответствующие выплаты она получать не будет.

Если ребенку еще не исполнилось полутора лет, размер пособия составит 40% от среднего заработка того, на кого оформлен отпуск. Однако окончательная расчетная цифра в 2024 году не может быть меньше 9 222 руб. и больше 49 123,12 руб. Таким образом, если средний заработок родственника, оформившего на себя отпуск по уходу за ребенком, была меньше 9 222 руб., то он будет получать 9 222 руб. А если зарплата была больше указанного максимального предела, то он будет получать только 49 123,12 руб.

Неработающие родственники могут рассчитывать на пособие только в исключительных случаях, а именно:

• родители ребенка признаны без вести пропавшими;
• родители лишены своих прав на ребенка;
• родители отбывают наказание в местах лишения свободы;
• родители не в состоянии содержать своего ребенка;
• родители фактически не занимаются воспитанием своего ребенка и не хотят это делать.

Подпишись на рассылку