ФНС наделена полномочиями по контролю за полнотой и правильностью уплаты налогов, сборов, страховых взносов. Работник вправе написать жалобу в налоговую инспекцию, если ему известно о налоговых нарушениях со стороны работодателя, например о неуплате НДФЛ или страховых взносов. На деле же, главным мотиватором подобных жалоб является банальная обида и желание создать проблемы бывшему работодателю, поэтому пишут обо всем, без всяких фактов и обоснований.
Ранее в новостях:
Основная форма контроля со стороны ФНС — это проведение документарных и выездных проверок, в соответствии с главой 14 НК РФ. Изначально по факту жалобы будет проведена документальная проверка. Еще до встречи налоговики проверять сданную отчетность, показатели компании по налоговой нагрузке и уровень средней зарплаты. От этого будут зависит дальнейшие действия ИФНС.
В любом случая жалоба, поступившая в ИФНС, будет рассмотрена, директора пригласят на беседу.
Поступившая жалоба от работника компании является причиной вызова руководителя компании для пояснений в связи с уплатой, удержанием налогов (пп. 4 п. 1 ст. 31 НК РФ). Придется ответить на вопросы, связанные выплатой выдачи заработной платы работникам: форма выдачи, размеры, количество работников, все ли отражено в 6-НДФЛ и т.п. Если в компании не применяются «серые» схемы выплаты заработной платы, все ограничится беседой.
Жалобу инспекторы предъявлять не будут, скорее всего, не назовут даже ФИО жалобщика без необходимости. Поскольку приглашение на беседу в ИФНС не связано с результатами проверки, у вас нет оснований для ознакомления с материалами, послужившими поводом для вызова.
В любом случае, если у вас в компании есть скандальные работники, не оставляйте без внимания их разного рода угрозы и выпады в сторону начальства. В отношении агрессивно настроенных скандалистов, не лишним будет составлять акты о ненадлежащем поведении, докладные работников т.п. Это подтвердить необъективность пожаловавшего.
Если работник будет хорошо осведомлен о деятельности компании и приведет в жалобе факты неуплаты налогов (что бывает редко), ИФНС вправе назначить проверку. Тогда в рамках процедуры рассмотрения нарушений, выявленных по итогам камеральной или выездной проверки, у вас появится право на ознакомление с материалами, в том числе и жалобой работника (постановление АС Западно-Сибирского округа от 30.05.2024 № Ф04-1460/2024 по делу № А70-14321/2023).
Еще по теме:
Какие данные контролировать бухгалтеру, чтобы снизить риск проверки
Как отменить решение налоговой по доначислению НДФЛ
Незначительно отступление от процедур не отменяет решение ИФНС

Доплата за ненормированный рабочий день входит в МРОТ
Реорганизация – не основание для увольнения главбуха
Какие данные берут налоговики для расчета НДС по средней выручке
Свидетель вправе отказаться от дачи ФНС показаний против самого себя
Работодатель сами обязан получать сведения об инвалидности работника
