Условие об удаленке внесено в договор ошибочно: можно ли исправить?

На этот вопрос Минтруд России ответил в письме от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013.

Как оформляется дистанционная работа

Если работник трудится дистанционно, условие об удаленке необходимо указать в трудовом договоре с ним или в дополнительном соглашении к нему. Дистанционная работа может быть предусмотрена постоянно, в течение всего срока действия договора, временно (не более полугода), а также периодически.

В последнем случае речь идет о чередовании периодов дистанционной работы с периодами работы на стационарном рабочем месте у работодателя. Такие правила устанавливает статья 312.1 ТК РФ.

Представители министерства отмечают, что по общему правилу режим удаленной работы устанавливается лишь при наличии взаимного согласия сторон трудового договора.

У работодателя нет права использовать режим дистанционной работы по отношению к определенному сотруднику. Он также не вправе обязать работника перейти на удаленку.

Нужно также учитывать, что не всегда можно установить дистанционный режим. Работодатель принимает решение о переходе на него с учетом конкретных обстоятельств.

Устали от рутины?

С нормальными комментариями к нормативным актам дело пойдет веселее! Получите доступ к журналу «Нормативные акты для бухгалтера» cо скидкой!

Подписаться на журнал

Условия трудового договора

Работодатель вправе менять условия договора, если работник согласен на изменения. Однако здесь есть свои исключения.

Так, статья 74 Трудового кодекса дает право работодателю корректировать по своей инициативе условия трудового договора, определенные его сторонами (исключая трудовую функцию сотрудника), если меняются организационные или технологические условия труда.

Перечень причин, позволяющих работодателю принять решение об изменении условий трудового документа по указанным основаниям, содержится в части первой статьи 74 Трудового кодекса. Он является открытым и носит оценочный характер.

Там называются такие причины, как изменения в структуре организации, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, подрядные и т.д.), внедрение новых технологий, машин, станков, агрегатов и механизмов, усовершенствование рабочих мест и разработка новых видов продукции.

Если речь идет о перечисленных обстоятельствах, работодателю нужно предупредить работника об изменении условий трудового договора за два месяца до них. Если тот согласен, заключается допсоглашение к трудовому договору. Если отказывается, его можно уволить по основаниям, которые дает пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Таким образом, работодатель должен узнать, согласна ли работница на новые условия, и если да, то оформляется допсоглашение к трудовому договору.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку