Значимые для руководителя и бухгалтера решения, вошедшие в Обзор ВС РФ

О некоторых из них мы писала ранее. Сейчас приводим расширенный дайджест судебных решений за 2022 год, включенных в Обзор ВС РФ №1 от 26 апреля 2023, касающихся ведения бизнеса.

Ранее о банкротстве:

4 важных решения о привлечении к субсидиарке из нового обзора ВС РФ

По кадрам

Когда временный перевод может стать постоянным

Статьей 72.2 ТК РФ определено, что временным считается перевод работника на другую должность сроком до одного года.

Если по окончании этого года работника не вернули на прежнюю должность, условие о временном переводе утрачивает силу. Такой перевод считается постоянным. Вернуть работника на прежнюю работу можно только с его добровольного согласия.

Пункт 6 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023.

Определение № 67-КГ22-1-К8

Подробнее:

ВС разъяснил тонкости временного перевода на другую должность

О взыскании ущерба водителя, который стал виновником ДТП

Компания, которая намерена взыскать с водителя, попавшего в аварию, убытки за разбитый автомобиль, может напрямую обратится в суд. Речь идет о взыскании с виновника ДТП разницы между стоимостью ремонта и выплатой по ОСАГО. Досудебный порядок урегулирования споров можно не соблюдать.

Обязательный досудебный порядок применяется в том случае, если компания планирует взыскать средства со страховой компании.

Пункт 9 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023.

Определение № 35-КГ22-1-К2

Больше деталей по теме:

Можно ли привлечь к полной материальной ответственности водителя, попавшего в ДТП на служебном авто?

Суд решил: водителя нельзя привлечь к полной материальной ответственности

Директор не вправе сам себе увеличить зарплату

В случае увеличения генеральным директором ООО размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности в форме возмещения убытков на основании пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ.

Пункт 12 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023.

Определение № 305-ЭС22-11727

Больше деталей:

ВС РФ поддержал запрет для гендиров на самопремирование

ВС РФ не подтвердил право директора назначать себе зарплату и премию

О штрафах и долгах

Партнер может взыскать и пени, и штраф

Одновременное взыскание штрафа и пеней не запрещено. Это разные по своей сути меры ответственности.

Пени начисляются на возмещение потерь за несвоевременные расчеты по договору. Штраф – это санкция за нарушение обязательств, предусмотренных договором.

Применение и того, и другого, - это применение разные видов ответственности за одно нарушение. Закону не противоречит.

Пункт 16 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023.

Определение № 308-ЭС21-16199

Выходной день не сдвигает сроки, отведенные на обжалование административного штрафа

Срок исчисляется не днями, а сутками. Если последние сутки приходятся на выходной день, этот факт не продлевает сроки. Подать жалобу в первый следующий за ним рабочий день уже нельзя.

Пункт 39 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023.

Постановление № 71-АД22-4-К3

Как исчисляются сроки давности по административным правонарушениям

Как считать срок, если документы от пристава выложены в личном кабинете на сайте Госуслуг

Со дня получения постановления о возбуждении исполнительного производства, у должника есть 5 рабочих дней на погашение задолженности в добровольном порядке без уплаты исполнительного сбора.

Документ от пристава может быть получен лично на бумаге или в электронном формате через личный кабинет на сайте Госуслуг.

Если постановление получено через личный кабинет на сайте Госуслуг, отсчет срока для добровольного погашения начинается со дня входа в личный кабинет после того, как документ туда поступил. Кстати, если документ не открывается, это ничего не меняет.

Пункт 25 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023.

Определение № 303-ЭС22-16113

Подпишись на рассылку