Что лучше - договор трудовой или гражданско-правовой?

В чем отличия между договором гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовым договором?

Права и обязанности сторон по этим двум документам регулируются разными Кодексами. Взаимоотношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Отношения между исполнителем и заказчиком прописываются в договоре ГПХ и регулируются гражданским законодательством (ГК РФ). Как можно заметить, стороны в разных договорах именуются по-разному, и это не случайно. В тексте договора ГПХ не должно содержаться терминов трудового права.

Трудовой договор носит более стабильный характер. Взаимодействие работника и работодателя более устойчивое и основательное. Работник обязан в определенные дни и часы выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции, а работодатель в установленные дни выплачивать заработную плату. То есть, трудовой договор предусматривает целый комплекс обязательств сторон друг перед другом.

В договоре ГПХ содержится минимум прав и обязанностей сторон. Заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю по факту выполненных работ или услуг. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка, он просто в оговоренные сроки выполняет свои обязательства по договору.

Трудовой договор

Основные правила трудового законодательства, которые работник и работодатель должны соблюдать. Согласно трудовому договору:

• сотрудник соблюдает внутренний распорядок и правила организации, работает по графику, который установлен при приеме на работу;
• сотрудник лично выполняет работу и обязанности на своей штатной должности;
• трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
• по трудовому договору работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2 раз в месяц;
• с выплат работнику работодатель удерживает НДФЛ и уплачивает страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Договор гражданско-правового характера

При заключении договора ГПХ заказчик согласовывает с исполнителем конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно такому договору:

• исполнитель не подчиняется внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации;

• заказчик платит за результат, порядок оплаты за работы или услуги определяется по соглашению сторон;

• заказчик должен удержать НДФЛ, уплатить взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (если только уплата взносов за травматизм не прописана в договоре).

На что следует обратить внимание

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов и взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. Поэтому при проверке налоговые органы и органы ФСС анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

В гражданско-правовом договоре следует прописать объем выполняемых работ и задачу. Упоминаний о должности, профессии, штатном расписании, специальности, регулярных ежемесячных выплатах не должно быть в договоре ГПХ. Это может послужить основанием для признания такого договора трудовым.

Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально, например, актом.

Какая форма сотрудничества подойдет для всех участников, решают сами стороны. Несмотря на выбранный тип договора, его условия должны выполняться обеими сторонами.