Что делать, если на место основного сотрудника взяли декретницу?

Особенности оформления временного работника, принятого на место основного

Одной из особенностей приема работника на время отсутствия основного является оформление с ним срочного трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса.

В договоре этот факт должен быть отражен. Нужно указать, что работник принимается на период временного отсутствия основного работника, с указанием его Ф.И.О. и должности.

Этот факт следует отразить и в приказе о приеме на работу, указав в графе «по», например: «до выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу».

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса).

Поэтому, датой прекращения договора является «дата выхода на работу основной работницы», что также должно следовать из трудового договора.

Особенности расторжения трудового договора с временной сотрудницей, уходящей в декрет

По общему правилу уволить беременную сотрудницу нельзя, кроме случая ликвидации организации.

Однако, в связи с выходом на работу основной сотрудницы можно уволить временную, несмотря на состояние беременности.

Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности или нахождения в отпуске по беременности и родам связи с истечением срока действия работодатель может только при одновременном выполнении следующих условий:

• основной работник вышел на работу;
• у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности, и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья.

При этом можно предлагать работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у организации в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий отсутствует, то уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе.