Бизнес на удаленке - удовлетворенность и эффективность
27.05.2020 распечататьМассовый переход на удаленную работу спровоцировал множество исследований, посвященных как комфорту и удовлетворенности самих специалистов, так и реакции работодателей, которые уже успели увидеть изменение в эффективности работы сотрудников. Мы изучили несколько опросов, чтобы понять, насколько довольны специалисты и коммерсанты таким форматом работы.
Один из главных вопросов – сколько всего людей начали работать дома?
Ответ на него дали эксперты ВЦИОМа и Social Business Group, сделав совместный аналитический доклад (в исследовании приняли участие 1 600 респондентов). Согласно полученным данным, всего на удаленную работу перешли 16 % специалистов, до начала пандемии удаленно трудились 2 % сотрудников, сообщают «Ведомости».
Из результатов опросов на Бухгалтерия.ру:
40 % компаний смогли перейти на удаленку 35 % - остановили деятельность
Наиболее заметным переход на работу из дома оказался среди специалистов с высшим образованием, работающих в бюджетной сфере, больше всего миграция на удаленную работу проявилась в Москве и Санкт-Петербурге, в двух столицах количество сотрудников, которые трудились из дома, составило 29 %, для городов-миллионников этот показатель равен 21 %, меньше всего работников, которые начали работать дома, оказалось на селе – 10 %. Исследователи отметили, что, по результатам опроса, не работали 54 % респондентов.
Низкая удовлетворенность…
Любопытным оказался результат исследования, касающийся удовлетворенности удаленной работой. 61 % россиян сообщили, что недовольны такой формой работы либо совершенно, либо в значительной степени.
Причина неудовлетворенности в отсутствии общения с людьми, при том, что это является частью работы. Среди других причин:
- сложности с вниманием к профессиональным обязанностям в домашней обстановке,
- изолированность,
- увеличенный объем нагрузки,
- скорость работы интернета и домашнего оборудования.
В группе респондентов, которые удовлетворены работой из дома, среди преимуществ такого формата занятости называются экономия времени на дорогу до работы, возможность самостоятельного планирования дел, комфортная атмосфера дома и увеличение свободного времени.
Из результатов опросов на Бухгалтерия.ру:
…и меньшая эффективность
Согласно данным другого исследования, проведенного аналитическим центром НАФИ, на дистанционный режим работы перешли 33 % компаний, цитирует РБК данные опроса (в ходе исследования были опрошены 1 500 предпринимателей, ИП и руководителей компаний, опрос проводился во второй половине апреля).
Опрошенные руководители так же, как и сотрудники, недовольны таким форматом занятости. 82 % респондентов заметили снижение качества работы.
14% же, принявших участие в опросе, разницы не заметили, а 5 % - не смогли ответить на этот вопрос. Исследователи отметили, что никто из опрошенных руководителей не рассказал об увеличении качества труда.
Исследователи уточнили у работодателей, готовы ли они в будущем, после снятия ограничительных мер, сохранить удаленный формат работы. Лишь 7 % респондентов намерены оставить сотрудников дома, 20 % опрошенных могут сохранить дистанционный режим, но только для части работников.
Несмотря на недовольство таким форматом работы обеих сторон трудовых отношений, можно предположить, что некоторые компании частично сохранят удаленный график работы. Такое мнение высказывается многими экспертами рынка, в первую очередь это связанно с оптимизацией расходов предприятий.
