Статьи
Сколько процентов зарплаты можно направлять на погашение кредита по заявлению работника
29.09.2026При любом удержании из зарплаты работника бухгалтер должен соблюдать установленные правила ТК РФ. Тут важно соблюдать последовательность, если есть исполнительные листы на работника.
Как подавать возражения на акты ИФНС: новое с осени 2026 года
29.09.2026С 1 сентября 2026 года изменились правила подачи возражений на акты, выносимые налоговыми органами. Теперь возражения можно направлять не только в бумажном виде, но и в электронном формате, в том числе через операторов электронного документооборота &...
Маркетплейсы меняют правила работы с 1 октября 2026 года: цифровой формат общения с ИФНС и проверки продавцов
29.09.2026С 1 октября 2026 года взаимодействие между владельцами маркетплейсов и налоговой службой станет полностью цифровым. Согласно постановлению Правительства РФ № 768 от 20.06.2026, площадки обязаны проводить строгую верификацию всех контрагентов. А согла...
Что помогло налоговикам победить в споре о переквалификации «суточных» в заработную плату?
29.09.2026Попытка компании снизить налоговую нагрузку через оформление части зарплаты водителей как «суточных» за разъездной характер работы не увенчалась успехом. Суд признал законным решение инспекции о доначислении НДФЛ и страховых взносов
Как зафиксировать договоренности с клиентом после созвона
29.09.2026Фиксировать итоги созвона — не бюрократия и не подготовка к суду, а хороший тон в работе с клиентом: обе стороны помнят одно и то же. Ниже — как записать созвон, сделать из записи протокол, что написать клиенту после разговора и какую силу имеет тако...
Чат — доказательство нарушения?
29.09.2026Бухгалтерская практика давно вышла за пределы бумажной первичной документации. Значительная часть рабочих вопросов решается по электронной почте и в мессенджерах: сотрудник просит исправить документ, бухгалтер уточняет назначение платежа, руководител...
Процедура увольнения работника за грубое нарушение трудовой дисциплины
28.09.2026Трудовое законодательство выделяет два основных основания для увольнения сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Первое связано с повторным невыполнением своих обязанностей без уважительных причин, при условии, что у работника уже есть дисциплин...
Положение о премировании работников: нужные формулировки
28.09.2026Положение о премировании — важный документ для любой компании. Несмотря на то, что ТК РФ не относит его к числу обязательных, он помогает структурировать вопросы оплаты труда, не провоцировать лишние конфликты с работниками. Обычно положен...
