17.04.2024Работница вправе работать на условиях неполного рабочего времени и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель уволить за прогул такую работницу, разъяснил Минтруд.
17.04.2024В мае 2024 года нерабочими днями будут: 1 мая и период с 9 по 12 мая. Если на эти дни в компании установлены даты выплаты заработной платы, сроки нужно переносить. Остальные могут выплачивать зарплату в обычные сроки.
17.04.2024Если сотрудник согласен перевестись на другую должность и у него нет медицинских противопоказаний к переводу, то можно оформлять перевод. Важно сделать это правильно. Часто кадровики расторгают трудовой договор по предыдущей должности и оформляют нов...
16.04.2024Чтобы не платить НДС при безвозмездной передаче товаров (работ услуг) в рекламных целях, нужно выполнить два условия. Первое – стоимостной лимит. Второе – соблюдение законодательства о рекламе.
16.04.2024Уведомления об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей может содержать сведения по всем срокам уплаты налога на имущество организаций, транспортного и земельного налогов сразу на несколько периодов.
16.04.2024С учетом двух периодов длинных выходных в мае, многие стремятся взять отпуск в мае, объединив праздничные и отпускные дни. Так можно увеличить отпуск, но в «деньгах» может быть проигрыш.
16.04.2024Если по решению суда изменено основание (причина) увольнения работника, то работодатель должен внести изменения в его трудовую книжку. Как это сделать, разъяснил Минтруд России.
16.04.2024Не секрет, что работники безразлично относятся к расчетным листкам. Большинство выбрасывает их в ближайшую мусорную корзину. Но, это не означает, что работодатель вправе прекратить выдачу расчетных листков. Даже по просьбе самих работников.
16.04.2024На время болезни работника его функции можно перепоручить другому сотруднику. Трудовой кодекс позволяет руководителю компании поручить работнику выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочего дня наряду с его основными. Лучше всего, такой ...
15.04.2024В Трудовом кодексе закреплено, что работодатель обязан выплачивать компенсации (проценты) за задержку зарплаты и других выплат, присужденных работнику судом. Это значит, что выплаченные суммы можно относить расходам, уменьшающим базу по прибы...
