Запись в трудовую нужно вносить, если работник отработал больше 5 дней
31.01.2024 распечататьЗапись о приеме на работу должна быть занесена в трудовую книжку работника, если он проработал больше пяти дней, и эта работа является основной. Иначе – штраф, разъясняет Роструд России.
Если работодатель сделал запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации, то это будет нарушением трудового законодательства.
Статья 66 ТК РФ устанавливает, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Днем отсчета считают день, когда сотрудник приступил к работе.
Поэтому Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф считает, что в таком случае работодателя можно оштрафовать по КоАП РФ.
На конкретную статью Роструд не ссылается. Напомним, есть «общая» статья 5.27 – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Размер штрафа:
на должностных лиц и ИП – от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
вчера в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
вчера в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
вчера в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
вчера в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
вчера в 14:55Кадры