Увольняем в выходной правильно
24.04.2018 распечататьРаботодатель вправе уволить работника в любой день, в том числе и в выходной.
Отвечая на вопрос, Министерство труда ссылается на положения статьи 84.1 Трудового кодекса. Согласно этой норме, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Исключение — ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Отсюда делаем вывод, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной.
В Трудовом кодексе нет отдельных статей, которые определяют порядок увольнения. Поэтому, если день увольнения приходится на выходной день сотрудника, работодателю нужно руководствоваться общими правилами. Например:
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
- произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Ознакомиться с данным Письмом вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
ИФНС не вправе отказать в вычете НДС только из-за того, что нет счета-фактуры
вчера в 16:35Налоги
Исследование: бухгалтеры на первом месте среди трудоголиков
вчера в 16:28Разное
НДС с авансов полученных до перехода с «упрощенки» на ОСН
вчера в 16:15Налоги
Взаимозависимость сама по себе не опасна
вчера в 16:10Налоги
С 30 июня 2024 меняются правила предоставления отсрочек по налогам
вчера в 14:50Налоги