Сотрудник не прошел испытание при приеме на работу. Следует ли его об этом известить?
13.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд на своем сайте разъяснил, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не прошел испытания, до истечения срока такого договора. Это установлено в Ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Для этого работодатель должен направить сотруднику письменное предупреждение об увольнении, указав там причины увольнения. Сделать это нужно не позднее, чем за три дня до самого увольнения.
При этом сотрудник имеет право обжаловать такое решение в суде.
Журнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов.
Подписаться
Лента новостей
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры
На что можно получить деньги по соцконтракту?
сегодня в 14:25Кадры