Нужно ли для СОУТ получать согласие работника на обработку персональных данных?
15.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаИнспекторы труда разъяснили, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ.
При передаче персональных данных сотрудника работодатель не должен сообщать его данные третьей стороне без письменного согласия. Исключения – когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ). При этом проводить спецоценку условий труда работодатель вправе через стороннюю организацию.
В таком случае организации, проводящей СОУТ, нужны необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах.
Значит, при передаче персональных данных работника (СНИЛС) организации, проводящей СОУТ, в рамках выполнения работодателем возложенных на него функций получать согласия на передачу персональных данных не нужно.
Так разъяснила ГИТ по г. Москве в письме от 25.03.2024 г. № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры