ВАС определил порядок расчета компенсации за отпуск

04.04.2005

Сотрудник, проработавший на фирме менее 11 месяцев, не может рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда от 15 февраля 2005 года № КАС05-14. В нем арбитры напомнили, что порядок расчета таких выплат прописан в действующих до сих пор «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НТК СССР 30 апреля 1930 года. Пункт 28 Правил предусматривает полную компенсацию за неиспользованный отпуск для увольняющегося сотрудника, проработавшего у нанимателя 11 месяцев и более. В остальных случаях работник получает пропорционально рассчитанную компенсацию. То есть, если отпуск составляет, например, 24 рабочих дня, то, согласно пункту 29 Правил, работнику полагается компенсация в размере двухдневного среднего заработка за каждый отработанный им месяц. В то же время, как указали судьи, ни одним другим федеральным законом данный порядок расчета компенсации за отпуск для отработавших менее 11 месяцев не регулируется.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA