Аттестация спасет главбуха от увольнения

Отсутствие высшего образования у главного бухгалтера или недостаточный опыт работы не могут стать единственным основанием для его увольнения. Об этом, отвечая на запрос журнала «Нормативные акты для бухгалтера», сообщил Роструд в письме от 30 апреля 2008 г. № 1028-6. Представители Правового управления Федеральной службы по труду и занятости отметили, что квалификационная характеристика должности главбуха, данная в постановлении Минтруда от 12 ноября 2003 г. № 75 «О внесении изменений и дополнений в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», действительно служит основанием для принятия решений о соответствии работника занимаемой должности. Однако окончательный вывод все-таки зависит от результатов аттестации. Ведь в том же справочнике предусмотрено, что сотрудники, которые не имеют специальной подготовки или стажа работы, которые прописаны в требованиях к квалификации, но обладают достаточным практическим опытом и справляются со своими обязанностями, в порядке исключения вправе рассчитывать на должность по рекомендации аттестационной комиссии. Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, только по ее решению работник может быть признан неквалифицированным. Но даже тогда увольнение допускается лишь в случае невозможности перевода сотрудника с его письменного согласия на другую вакантную должность. При этом, как поясняют специалисты Роструда, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся у него именно в данной местности, если обратное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами.