Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
29.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд разъяснил, обязан ли работодатель ознакомить с должностной инструкцией работника после восстановления его по решению суда.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Если работник до неправомерного увольнения был ознакомлен с должностной инструкцией, то снова не нужно ознакамливать. Ведь по решению суда работник восстанавливается на работе, а не принимается на нее снова.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры