Пример расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия
01.04.2021 распечататьЕсли компания увольняет работников в связи с сокращением численности или штата, кроме зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск им полагается выходное пособие, которое выдается работнику в день окончания его трудового договора. Его сумма равна среднему месячному заработку.
Сумма среднего месячного заработка рассчитывается на основании положений статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
При этом необходимо учитывать все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда независимо от их источников. Социальные выплаты, оплата проезда, питания, отдыха и другие подобные выплаты не учитываются.
В упомянутом выше Положении есть пункт 9, определяющий порядок расчета среднего заработка. Нужно умножить средний дневной заработок на количество подлежащих оплате рабочих дней в расчетном периоде. Средний дневной заработок равен сумме выплат работнику в расчетном периоде, поделенной на количество дней в нем.
Так, если например, сумма выплат равна 50 000 рублей, а количество рабочих дней – 20, то средний дневной заработок составляет 2 500 рублей.
Для расчета суммы, подлежащей выплате, умножаем 2 500 рублей на количество отработанных в расчетном периоде дней, например, 12, и получаем 30 000 рублей.
Таким образом, уволенный работник фирмы получит выходное пособие в размере 30 000 рублей.
Ранее по теме
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
сегодня в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
сегодня в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
сегодня в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
сегодня в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
сегодня в 15:00Спецрежимы