Сдал кровь и был уволен: что скажет суд?

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда в Определении от 1 апреля 2019 г. № 18-КГ18-260 разобралась, можно ли уволить сотрудника-донора, который без предупреждения пошел на кровосдачу.

Госслужащего уволили за прогул, так как его не было на работе в течение более четырех часов подряд. Работодатель предупрежден не был.

Первые две инстанции сочли увольнение отвечающим нормам трудового права. Но высшие судьи поправили коллег. Причем сделали это дважды.

Коллегией по гражданским делам было, во-первых, указано, сдача крови является, сама по себе, уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте, а, во-вторых, работодатель в рассматриваемом случае допустил ряд грубых процедурных нарушений. В частности, в приказе не было указано, что работник не предупреждал о неявке, служебная проверка по факту проведена не была. У чиновника также не запрашивались объяснения.

Читайте в бераторе

Как правильно уволить за прогул

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru