Работник должен знать о взысканиях или его не уволить

Мосгорсуд в Апелляционном определении от 28 марта 2019 г. № 33-14362/2019 обратил внимание на невозможность уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей, если последний не знал о взысканиях.

Столичные судьи подчеркнули, что отсутствие осведомленности сотрудника о вынесенных в его отношении взысканиях уже само по себе говорит об отсутствии признаков системности и неоднократности нарушения дисциплины труда, что уже делает увольнение неправомерным.

Таким образом, работодателю следует контролировать своевременное ознакомление сотрудников с приказами о вынесении им дисциплинарных взысканий.

Читайте в бераторе

Как не ошибиться при увольнении работников по инициативе организации