Не все ИП обязаны проводить спецоценку
22.01.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаИП в некоторых случаях не должны проводить спецоценку условий труда. Подробности - в разъяснении Минтруда от 16 января 2019 года.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ обязывает всех работодателей проводить спецоценку условий труда.
Работодателями могут быть не только фирмы, но и ИП. Но для некоторых ИП действуют исключения из этого правила. Не должны проводить спецоценку предприниматели, которые:
- не имеют наемных работников;
- привлекают работников на условиях аутсорсинга по ГПД, при условии, что эти специалисты работают дистанционно.
Как видим, ИП, которые не имеют постоянных рабочих мест, могут избежать проведения спецоценки.
Чиновники напомнили, что если по результатам спецоценки вредные или опасные производственные факторы не выявлены, работодатель должен подать специальную декларацию в трудовую инспекцию. Подать ее можно как лично, так и дистанционно через сайт: https://www.rostrud.ru/.
Такая декларация действует 10 лет. Правда, при условии, что на рабочем месте не произойдет несчастный случай на производстве или не будет выявлено профзаболевание.
Новые рабочие места, впервые созданные в 2018 году, имеют свой срок проведения спецоценки. Он составляет 12 месяцев. Значит, если рабочее место было образовано в декабре 2018 года, спецоценка по нему должна быть завершена в декабре 2019 года.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры