Довести зарплату до МРОТ задним числом не получится

Может ли работодатель ежемесячно платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии? Минтруд России в письме от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 считает такой вариант неприемлемым.

Ведомство поясняет, что по нормам статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда), должна быть не ниже МРОТ.

Премия за квартал или год для целей соблюдения этой нормы учитывается только в месяце, в котором она начислена.

Таким образом, зарплата за каждый месяц должна быть не ниже МРОТ с начислением на нее различных выплат (если положены), но без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал или год.