ГПД с внештатником: когда не накажут

Три важных условия, соблюдение которых поможет избежать санкций за привлечение работника по гражданско-правому договору напомнил в своем постановлении от 16.05.2018 № Ф07-4091/2018 АС Северо-Западного округа.

На практике привлечение внештатных сотрудников для выполнения той или иной работы по гражданско-правовому договору может обернуться для компании штрафом в 100 000 рублей.

Такой штраф могут начислить, если контролирующие органы сочтут, что между сторонами гражданско-правового договора имеют место трудовые отношения, и работодатель фактически уклоняется от своих обязательств перед государством и работником.

В связи с этим суд пояснил, что гражданско-правовой договор не будет переквалифицирован в трудовой, если одновременно выполняются три условия:

• заключение договоров не носит систематического характера, то есть нет регулярного перезаключения ГПД с одними и теми же лицами на длительный срок на одинаковых условиях;
• исполнители, привлекаемые по ГПД, не закреплены за конкретным структурным подразделением организации;
• в обязанности организации-заказчика не входит предоставление исполнителям оборудованных рабочих мест.