За фото на пропуске без письменного согласия сотрудника оштрафуют
24.05.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаФотография сотрудника – это его персональные данные. Значит, разместить ее на пропуске работодатель может только с письменного согласию. Такой вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 05.03.2018 № № 307-КГ18-101.
Судьи согласились с мнением Роскомнадзора о том, что фотография относится к биометрическим данным сотрудника, так как фото используется для установления личности и характеризует её физиологические особенности. Таким образом, на размещение фото на пропуске сотрудника действуют нормы закона о персональных данных. Следовательно, чтобы на пропуске сотрудника разместить его фото, необходимо получить его письменное согласие.
В противном случае работодателю грозит штраф в 15 000–75 000 рублей. Ранее сообщалось о законопроекте с новыми составами правонарушений в законе о персональных данных.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность