Увольняем в выходной правильно
24.04.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель вправе уволить работника в любой день, в том числе и в выходной.
Отвечая на вопрос, Министерство труда ссылается на положения статьи 84.1 Трудового кодекса. Согласно этой норме, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Исключение — ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Отсюда делаем вывод, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной.
В Трудовом кодексе нет отдельных статей, которые определяют порядок увольнения. Поэтому, если день увольнения приходится на выходной день сотрудника, работодателю нужно руководствоваться общими правилами. Например:
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
- произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Ознакомиться с данным Письмом вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Учитывать ли стоимость улучшения ОС при расчете амортизации ОС?
сегодня в 14:00Учет и отчетность
ФНС: как вернуть излишне удержанный НДФЛ с работника
сегодня в 13:13Налоги
Как самозанятые платят НПД
сегодня в 12:21Спецрежимы
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДС какой даты должна быть установлена доплата за вредность после СОУТ
сегодня в 11:24Кадры
Налоговики больше не будут присылать повестки о вызове на допрос
сегодня в 10:00Налоги