Проверка трудовой инспекции – новые правила

Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) (ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ). От результатов проведения СОУТ зависит, в том числе, уровень социальной защищенности работников, а именно:

• предоставление работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, государственных гарантий и компенсаций, их размеры;
• действия работодателя по улучшению условий труда и обеспечению установленного законодательством уровня охраны труда.

Очевидно, что СОУТ  у работодателя должна быть качественной, а ее результаты  – достоверными. Для этого Роструд и государственные инспекции труда в субъектах РФ осуществляют контроль (надзор) за соблюдением требований законодательства о СОУТ.

А с 16.06.2017 порядок осуществления такого контроля закреплен приказом Минтруда России от 21.04.2017 № 377н в отдельном Административном регламенте.

Этот Административный регламент распространяется на:

• работодателей, то есть юридических лиц и предпринимателей;
• работников, то есть физических лиц – граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства;
• организации, проводящие СОУТ.

В то же время Административный регламент не действует для:

• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, нанятых физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Узнать подробнее о правах и обязанностях Роструда и территориальных трудовых инспекций, о сроках проверок, порядке их обжалования и т.д. вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru