Когда допускается применение штампа при ведении трудовой книжки
08.10.2015 распечататьВ трудовой книжке можно использовать штамп с наименованием организации. Однако есть условие, при котором применение штампа при ведении трудовой книжки не будет считаться нарушением. На штампе должны быть указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименования организации. В этом случае штамп приравнивается к записи в трудовой книжке. Соответствующие пояснения представлены в письме Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1.
Использование штампа работодателем предусмотрено только в случае выдачи вкладыша к трудовой книжке (п. 39 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 в разделе о сведениях о работе трудовой книжки в виде заголовка указывают полное наименование организации, а также сокращенное (при его наличии).
Записи в трудовой книжке надлежит делать перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в т.ч. шариковой), световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
вчера в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
вчера в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
вчера в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
вчера в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
вчера в 15:06Налоги