Ответственность работодателя за нарушение ТК РФ

За нарушение трудового законодательства может наступить и уголовная ответственность. Статьей 145 УК РФ предусмотрено наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин, а также сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. За такие поступки на виновного может быть наложен штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (другого дохода) осужденного за период до восемнадцати месяцев. Либо ему грозят обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.

За частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, пособий и иных выплат, совершенных из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя предусмотрена ответственность по части 1 статьи 145.1 УК РФ. Наказание таково: штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности на срок до одного года, либо принудительные работы до двух лет, либо лишение свободы до одного года. Если же выплаты не производились в полном объеме и свыше двух месяцев, ответственность предусмотрена вплоть до лишения свободы на срок до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).