Можно ли уволить совместителя во время отпуска по уходу за ребенком?
13.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудник, работающий по основному месту и по совместительству, находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уволить совместителя и на его место взять работника, для которого это будет основное место работы, разъяснил Роструд.
В такой ситуации нужно применить две нормы.
Первая – статья 288 ТК РФ. В ней сказано, что совместителя можно уволить в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Вторая – часть 6 статьи 81 ТК РФ. Эта норма не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поэтому в рассматриваемой ситуации совместителя уволить нельзя, так как увольнение в соответствии со статьей 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в связи с ликвидацией организации.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры