Можно ли дистанционного сотрудника заставить работать в офисе?
24.08.2023 распечатать
Минтруд России в письме
от 24.07.2023 г. № 14-6/ООГ-4923 разъяснил следующую ситуацию:
«В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы, учитывая, что все остальные работники того же структурного подразделения выполняют те же служебные обязанности в офисе организации?».
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, Если с работником изначально заключен трудовой договор с условием о дистанционной работе, то составить дополнительное соглашение об изменении условия о месте работы можно только в добровольном порядке. То есть при обоюдном согласии.
Работодатель менять условия трудового договора в одностороннем порядке не вправе.
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
вчера в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
вчера в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
вчера в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
вчера в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
вчера в 14:55Кадры