Когда можно отменить допсоглашение на дистанционную работу с декретницей
16.06.2023 распечататьРаботницы в декретном отпуске могут работать неполный рабочий день или удаленно.
Можно ли отменить допсоглашение к трудовому договору на дистанционную работу с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, разъяснил Минтруд России в письме от 1 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3853.
Согласно статье 256 Трудового кодекса, по заявлению женщины, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение детского пособия.
Дистанционную работу для них можно закрепить дополнительным соглашением к трудовому договору на определенный срок.
При этом такое соглашение о работе в дистанционном режиме может быть расторгнуто раньше установленного срока, только если обе стороны согласны. В одностороннем порядке работодатель расторгнуть соглашение не может.
Исключения – случаи, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
вчера в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
вчера в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
вчера в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
вчера в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
вчера в 14:55Кадры