Как перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?
08.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЧасто случается, что пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она перестает быть в курсе специфики своей работы. Это большая проблема, если должность у сотрудницы ответственная. Но можно ли перевести сотрудницу на другую должность по выходу из такого отпуска?
Трудовой кодекс РФ не запрещает переводить на другую должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому, если за время, пока сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, поменялась специфика ее работы и вы считаете, что она не справится (а может быть, так считает сама сотрудница), чтобы перевести ее на другую, менее ответственную должность, необходимо заручиться ее письменным согласием.
Об этом сообщает Росструд на своем сайте.
Для перевода необходимо составить допсоглашение к трудовому договору.
Если сотрудница отказалась от перевода, то такой отказ не может служить основанием для увольнения.
Еще по теме:
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
Когда трудоустройство беременной будет считаться фиктивным
Могут ли бабушки или дедушки оформить отпуск по уходу за одним из двойняшек
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры