Помимо ежегодного основного отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.
Например, за ненормированный рабочий день работникам положено три дня отдыха. Такой дополнительный отпуск работники могут использовать как с основным отпуском, так и отдельно.
Если у работника не получилось отгулять дополнительный отпуск, он не «сгорает». Его можно использовать в следующем году.
Например, в 2021 году в организации коллективным договором установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 дня. По состоянию на 2024 год работник эти отпуска не использовал. Значит, в 2024 году он может попросить 9 дней отпуска за ненормированный рабочий день за все предыдущие периоды с 2021 года.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в Бераторе
Комментарии (0)
Оставить комментарий