Если работодатель в Москве, а работник – на Крайнем Севере?
18.11.2010Людям, которые трудятся в районах с суровыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере, положены дополнительные гарантии и компенсации, а также районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате при условии: работать нужно по трудовому договору. Их цель – компенсировать повышенные расходы «северян» на жилье, лечение и т. д. Их нужно выплачивать, даже если сам работодатель находится в другой местности, не относящейся к Крайнему Северу, например, в Москве.
Работа по трудовому договору может быть и надомная. Причем никаких ограничений в предоставлении указанных гарантий и компенсаций для надомников Трудовым кодексом не установлено. Поэтому если человек живет на Крайнем Севере и нанят для выполнения надомной работы, работодатель обязан предоставить ему все льготы, предусмотренные районным регулированием труда. Все выплаты надомнику-северянину можно учесть при налогообложении прибыли (письмо Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39).
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
17.05.2024Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
17.05.2024Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
17.05.2024Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
17.05.2024Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
17.05.2024Спецрежимы