Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
24.04.2024Сотрудники, направленные на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Однако такой отпуск положен не всем обучающимся сотрудникам. Работодатель обязан предоставить такой отпуск при соблюдении следующих требований:
- сотрудник успешно осваивает учебную программу (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТК РФ);
- учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;
- сотрудник впервые получает образование такого уровня.
Учебный отпуск предоставляется сотрудникам для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Основанием для предоставления такого отпуска служит справка-вызов из образовательного учреждения.
Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.
Еще по теме:
Учебный отпуск при получении высшего образования. Как и когда предоставлять?
Нужно ли оплачивать больничный, если работник в учебном отпуске
Как в табеле учета рабочего времени отразить период болезни в учебном отпуске
Лента новостей
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
сегодня в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
сегодня в 17:11Кадры
Пострадавшим от паводка и отстрелов предоставят отсрочку по налогам
сегодня в 17:10Экономика и общество
Введен запрет на вывоз из России сахара
сегодня в 16:59Экономика и общество
Правительство ушло в отставку
сегодня в 16:37Экономика и общество